在劳动仲裁中，工资标准的计算是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是对劳动仲裁中工资标准计算的详细解答：
一、工资标准的构成
劳动仲裁中的工资标准主要包括以下几个部分：
基本工资：
- 计时工资：根据劳动者的工作时间来计算，如小时工资、日工资、月工资等，这是劳动合同或公司政策约定的正常工作时间内的劳动报酬。
- 计件工资：依据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按照预先确定的计件单价支付的劳动报酬，这种计算方式常见于生产型企业或手工业领域。
奖金和津贴补贴：
- 奖金：包括生产奖、节约奖、年终奖、劳动竞赛奖等，是支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。若奖金固定且定期发放，与劳动者正常出勤相关，则可作为基本工资的一部分。
- 津贴和补贴：如高温津贴、夜班津贴等，是为补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗而发放的；物价补贴则是为保证劳动者工资水平不受物价影响而发放的。
加班加点工资：
- 劳动者在法定工作时间以外工作所获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》，平日加班按不低于工资的150%支付加班费，休息日加班又不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
特殊情况下的工资：
- 包括病假工资、产假工资、工伤期间的工资、婚丧假工资、探亲假工资等，这些是在特定情况下用人单位依法应当支付给劳动者的报酬。
二、计算原则
在计算劳动仲裁中的工资标准时，应遵循以下原则：
- 有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准及构成，且不违反法律法规的强制性规定，应按照劳动合同的约定计算。
- 无约定看实际：劳动合同未明确约定工资标准，但用人单位有按时发放工资记录的，可按照劳动者实际获得的月平均工资计算，但需剔除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等特殊部分。
- 既无约定又无记录参照同岗位：既没有劳动合同约定又没有实际发放工资记录的，可参照用人单位同岗位、同职级其他劳动者的工资标准确定。
三、特别注意事项
- 社保费用不计入工资：劳动仲裁中的月工资通常不包括社保费用，因为社保费用有其特定的性质和用途，与工资的概念和范畴相互区分。
- 经济补偿的计算：计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
四、实际应用中的公式
在实际操作中，劳动仲裁中工资的计算还涉及一些具体公式，如：
- 经济补偿金：\(经济补偿金=工作年限\times月工资\)，其中工作年限和月工资的计算需遵循上述原则。
- 加班工资：根据加班类型（工作日、休息日、法定节假日）和加班工资基数来计算，公式分别为\(工作日加班工资=加班工资基数\div21.75\times150\%\)、\(休息日加班工资=加班工资基数\div21.75\times200\%\)（若不能安排补休）、\(法定休假日加班工资=加班工资基数\div21.75\times300\%\)。
五、建议
由于劳动仲裁中的工资标准问题往往复杂多变，涉及多个法律法规和政策规定，因此在实际操作中，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。