在劳动仲裁中，工资的计算是一个核心且复杂的问题，它涉及多个方面和具体情形。以下是我从多个角度为你详细解析的工资计算方式：

一、基本工资的计算

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么这是计算工资的基础。例如，月工资约定为5000元，则正常出勤情况下应按月支付5000元。

2. 无明确约定时的处理：

   • 若劳动合同中没有明确约定工资数额，首先应参照集体合同中的规定。
   • 若集体合同中也未规定，则实行同工同酬原则，即相同劳动应获得相同报酬。

3. 实际支付原则：

   • 劳动者提供正常劳动时，应以实际支付的工资（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入）作为计算标准。

4. 争议处理：

   • 若月工资无法确定或有争议，可根据岗位工资标准、相同岗位平均工资或用人单位上一年度职工月平均工资进行计算。
   • 如均无法提供，则由劳动争议仲裁委员会根据当地最低工资标准进行测算。

二、加班工资的计算

加班工资的计算是劳动仲裁中常见的争议点，具体计算方式如下：

1. 工作日加班：

   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)
   • 说明：工作日加班应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)（若不能安排补休）
   • 说明：休息日加班且不能安排补休的，应按不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)
   • 说明：法定休假日加班应按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、特殊情况下的工资计算

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。
   • 计算基数以劳动者正常出勤月工资为标准，不包括加班工资等非常规性收入。

2. 经济补偿中的工资计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

四、工资计算涉及的天数标准

• 日工资：\(日工资 = 月工资收入 \div 21.75天\)
• 小时工资：\(小时工资 = 月工资收入 \div (21.75天 \times 8小时)\)
• 月计薪天数：\((365天 - 104天休息日) \div 12月 = 21.75天\)

五、实际案例与建议

案例：假设某劳动者月工资为5000元，某月工作日加班10小时，休息日加班2天（且未安排补休），法定休假日加班1天。那么，该劳动者该月的加班工资应为：

• 工作日加班工资：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 431.03元\)
• 休息日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 2 \times 200\% \approx 919.54元\)
• 法定休假日加班工资：\(5000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 689.66元\)
• 总加班工资：\(431.03 + 919.54 + 689.66 = 2040.23元\)

建议：

• 在进行劳动仲裁前，务必保留好相关证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在仲裁过程中提供有力支持。
• 工资的计算可能因地区、行业及具体情况而异，因此，在仲裁过程中，应详细阐述自己的工资构成和加班情况，以便仲裁委员会准确计算工资。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。