劳动仲裁中薪资的计算主要依据实际应得收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，具体计算方式需结合争议类型和证据情况确定。以下是不同情形下的薪资计算要点及法律依据：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额

• 计算方式：自用工次月起至满1年前一日，按实际应发工资计算（含基本工资、绩效、奖金等）。
• 示例：若月工资8000元（含绩效2000元），工作6个月未签合同，双倍工资差额为5个月×8000元=40000元。
• 依据：《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，应支付双倍工资。

2. 拖欠工资的赔偿

• 计算方式：按劳动者实际应得工资计算，包括加班费、奖金等。若用人单位无法证明工资标准，可能采纳劳动者主张的金额。
• 示例：公司拖欠3个月工资，每月应发1万元（含加班费2000元），则需支付3万元及50%-100%赔偿金（需以劳动行政部门限期支付为前提）。
• 依据：《工资支付暂行规定》第7条，《劳动合同法》第85条。

3. 加班费计算

• 计算方式：
  • 工作日加班：不低于工资的150%（含基本工资和岗位津贴等）；
  • 休息日加班：不低于200%（未补休时）；
  • 法定节假日加班：不低于300%。
• 示例：月工资6000元（日工资275.86元），国庆节加班3天，加班费为3天×3倍×275.86元=2482.74元。
• 依据：《劳动法》第44条。

4. 经济补偿金/赔偿金中的工资基数

• 计算方式：按劳动者解除合同前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），但不超过当地社平工资3倍。
• 示例：前12个月总收入15万元（月均1.25万元），当地社平工资3倍为1万元，则经济补偿金按1万元/月计算。
• 依据：《劳动合同法》第47条，《劳动合同法实施条例》第27条。

5. 未休年休假工资

• 计算方式：按日工资收入的300%支付（含用人单位已支付的100%正常工资，实际需额外支付200%）。
• 示例：日工资300元，未休5天年休假，需支付5天×200%×300元=3000元。
• 依据：《职工带薪年休假条例》第5条。

关键证据与注意事项

1. 工资证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、奖金发放记录等；
2. 举证责任：用人单位需提供工资支付记录，否则可能采纳劳动者主张；
3. 时效限制：劳动争议申请仲裁时效为1年（从知道权利被侵害之日起计算）。

建议：若涉及复杂薪资计算（如提成、股权等），建议整理所有收入凭证（如销售合同、提成方案、股权协议等）后，直接向我咨询具体计算方式。