在劳动仲裁中，工资的计算需根据具体情况来确定，以下是不同情况下的工资计算标准：

1. 正常出勤工资：

   • 工资计算通常按照劳动合同约定的工资标准来进行，包括基本工资、绩效工资等，以实际出勤天数核算。
   • 具体计算方法：月工资 = 劳动合同约定的月工资 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）× 实际出勤天数。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班费。
   • 休息日加班且不能安排补休：按照不低于工资的200%支付加班费。
   • 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。
   • 加班工资的计算基数一般以劳动合同约定为准，若无约定，则按正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

3. 赔偿金或经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 其他特殊情况：

   • 如涉及停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，劳动仲裁中的工资计算需根据具体情况（如正常出勤、加班、赔偿金或经济补偿等）来确定，并应严格遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。