在劳动仲裁中，农民工的工资计算是一个关键问题，它直接关系到农民工的切身利益。针对您提出的“劳动仲裁农民工按多少工资算”这一问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
有书面劳动合同的情况：
- 如果农民工与用人单位签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准，那么工资计算将严格按照合同约定来进行。合同中的工资构成、支付方式等条款，都是认定工资数额的重要依据。
无书面合同但有支付记录的情况：
- 如果没有书面劳动合同，但存在工资支付记录，如银行转账流水、工资条等，那么工资计算将以实际支付的工资数额为准。这些支付记录是证明工资情况的重要证据。
无合同且无支付记录的情况：
- 当既没有合同约定，又难以提供工资支付记录时，工资计算将参照本单位同岗位其他劳动者的工资标准。如果单位没有同类岗位，则参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这种情况下，农民工需要尽可能收集能证明自己工作情况及应得工资的相关证据，如考勤记录、工作成果、工友的证人证言等，以维护自身合法权益。
工资范围涵盖的内容：
- 需要注意的是，工资范围不仅包括基本工资，还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等各类劳动报酬。这些都应该计入工资总额，作为劳动仲裁中工资计算的依据。
法律建议与注意事项：
- 在进行劳动仲裁时，农民工应妥善保管好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以便在必要时证明自己的工资情况。
- 如果对工资计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 同时，农民工也应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权方式，避免在劳动过程中受到不公正的待遇。
综上所述，劳动仲裁中农民工的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在劳动仲裁中遇到工资计算方面的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。