农民工工资在打官司时的计算主要依据实际工作情况、合同约定以及相关法律法规来确定，核心在于明确应得工资数额及可能的赔偿或补偿。以下从不同情况为你详细说明：

1. 有书面劳动合同的情况

   • 正常工作期间工资计算：如果农民工与用人单位签订了书面劳动合同，合同中明确约定了工资标准（如月薪、日薪等）、工作时间（如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等），那么在正常工作期间，工资一般按照合同约定的标准进行计算。例如，合同约定月薪为5000元，每月工作21.75天，那么每天的工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果农民工在该月实际工作了20天，那么应得工资就是4597.8元（229.89×20）。
   • 加班工资计算：若农民工存在加班情况，用人单位需按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，农民工在休息日被安排加班且未安排补休，其日工资为200元，那么用人单位需支付400元的加班工资。
   • 拖欠工资的赔偿：如果用人单位拖欠农民工工资，除了要支付拖欠的工资本金外，还可能面临赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 无书面劳动合同但形成事实劳动关系的情况

   • 工资参照标准：虽然没有书面合同，但只要农民工与用人单位形成了事实劳动关系，其工资计算可参照同岗位、同工种的其他劳动者的工资标准，或者参照用人单位所在地的同行业工资水平来确定。例如，在同一建筑工地上，其他相同工种的农民工月薪为6000元，那么该农民工的工资也可参照此标准计算。
   • 举证责任：在这种情况下，农民工需要承担一定的举证责任，证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及自己的工作情况等。可以提供的证据包括工作证、工作服、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。如果农民工能够提供充分有效的证据证明自己的主张，法院会根据证据情况来确定其应得工资数额。
   • 双倍工资差额：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果农民工与用人单位形成事实劳动关系且未签订书面合同超过一个月，除了可以要求支付正常工资外，还可以要求用人单位支付双倍工资差额。

3. 特殊情况下的工资计算

   • 停工留薪期工资：如果农民工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，农民工因工受伤，其受伤前月工资为4000元，在停工留薪期3个月内，用人单位需每月支付4000元工资。
   • 未休年休假工资：农民工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。例如，农民工日工资为200元，应休未休年休假5天，那么用人单位需支付2000元（200×2×5，扣除已支付的正常工资部分）的未休年休假工资。

在打官司过程中，农民工要尽可能收集和保留与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在农民工工资纠纷方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。