在打劳动纠纷官司时，关于务工费（这里主要理解为与劳动纠纷相关的诉讼费用及律师费用）的计算，可以归纳为以下几个方面来详细解答：
一、仲裁阶段费用
在劳动争议仲裁阶段，您不需要支付任何费用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障，这是为了降低劳动者维权的门槛，确保仲裁过程的公正与高效。
二、诉讼阶段费用
- 案件受理费
- 如果您的案件没有争议金额，那么每件案件只需交纳10元作为受理费。
- 如果您的案件有争议金额，那么受理费的计算将按照以下标准进行：
- 争议金额在1万元以内的部分，收取500元；
- 争议金额超过1万元至5万元的部分，按3%的比例收费；
- 争议金额超过5万元至10万元的部分，按2%的比例收费；
- 争议金额超过10万元的部分，按1%的比例收费。
此外，还可能产生其他诉讼费用，如鉴定费、证人出庭费用等，这些费用将根据实际发生的情况和相关规定进行收取。
- 特殊情况下的费用减免
- 如果您经济困难，可以依法申请缓交、减交或者免交诉讼费。这是为了确保您的合法权益能够得到有效的司法救济。
三、律师费用
如果您选择聘请律师代理劳动纠纷案件，律师费用的收取方式将由您和律师协商确定。常见的收费方式包括：
按标的额比例收费：
- 如果案件涉及劳动报酬、经济补偿金等有明确金额的诉求，律师可能会按照标的额的一定比例收费。这个比例会因地区、案件复杂程度等因素而有所不同，但通常会随着标的额的增加而适当降低。
固定收费：
- 对于案情相对简单、标的额不明确或争议焦点较少的案件，律师可能会收取一个固定的费用。例如，简单的确认劳动关系案件，收费可能在3000元至8000元之间；而涉及竞业限制纠纷等较为复杂但标的额不高的案件，固定收费可能稍高，如5000元至15000元。
风险代理收费：
- 在某些情况下，律师与您可能约定，在案件胜诉并执行到款项后，按照一定比例收取律师费。风险代理收费比例相对较高，通常在15%至30%之间，但不得高于争议金额的30%。需要注意的是，对于请求支付劳动报酬的案件，部分地区可能不允许风险代理收费。
四、其他费用
在劳动纠纷案件中，还可能产生一些其他费用，如差旅费（如果案件需要律师到外地出差）、公证费（用于公证相关证据）等。这些费用一般根据实际发生情况由您承担。
总结与建议：
劳动纠纷官司的收费涉及多个方面，包括仲裁阶段的免费、诉讼阶段的案件受理费及其他诉讼费用，以及可能的律师费用和其他费用。在提起诉讼前，建议您充分了解并准备相关费用，以确保维权过程的顺利进行。同时，如果您经济困难，可以依法申请费用减免。为了获取准确的费用信息和法律建议，建议您在提起诉讼前咨询当地法院或专业律师。