工伤的务工费，通常指的是停工留薪期内的工资福利待遇，其计算方式主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：

1. 计算依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 计算方式：

   • 原工资：这里的“原工资”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 福利待遇：除了基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等福利待遇，这些也应在停工留薪期内继续支付。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以按照相关规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，此时不再涉及务工费的计算。
   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时不再按照停工留薪期的标准支付工资福利待遇。

4. 注意事项：

   • 职工应确保在停工留薪期内及时接受工伤医疗，并按照规定提交相关医疗证明和休假证明。
   • 用人单位应按时足额支付停工留薪期内的工资福利待遇，不得克扣或拖欠。
   • 如果发生争议，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

总结来说，工伤的务工费（即停工留薪期内的工资福利待遇）主要依据职工受伤前12个月的平均工资来计算，并包括奖金、津贴、补贴等福利待遇。支付期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。