关于您提出的“轻伤务工费怎么算”的问题，这实际上涉及到的是工伤轻伤情况下，职工在停工留薪期内的工资待遇计算问题。以下是我为您详细整理的解答：

一、停工留薪期的确定

首先，我们需要明确什么是停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间通常不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。具体期限的确定，会结合工伤职工的伤情以及医院的意见来进行，部分地区还可能制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》，您可以对照这个目录来确定具体的时长。

二、工资计算标准

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包括基本工资、奖金、津贴等，但是不包括加班工资。关于具体的计算方式，可能会因地区而异。有的地区会采用工伤前12个月的平均月缴费工资作为基准来计算；如果您的工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，那么会分别按照这个上下限来进行计算。而有的地区则可能以职工正常出勤时的应发工资（同样不包括加班工资）为准。

三、工伤保险相关待遇

除了工资待遇外，您还需要了解的是，治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。此外，如果您住院治疗工伤，期间的伙食补助费，以及经过医疗机构证明并报经办机构同意后到统筹地区外就医的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。具体标准会由统筹地区的人民政府来规定。

四、权益保障与建议

最后，我想给您一些建议。如果用人单位没有按照规定支付您停工留薪期的工资，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。同时，由于具体的工资待遇和支付方式可能会因地区和企业的差异而有所不同，我建议您与用人单位进行明确的沟通，确保自己的合法权益得到妥善的保障。如果您在遇到疑问或争议时，也可以及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。