外伤工伤轻伤的赔偿计算需结合《工伤保险条例》及地方实施细则，具体赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用
   包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、住院费等，需凭医疗机构出具的正规票据报销，由工伤保险基金或用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位支付。

2. 停工留薪期工资
   根据医疗机构出具的病假证明，按工伤职工原工资福利待遇按月支付，期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费
   若工伤职工生活不能自理，需住院护理的，由用人单位负责；若用人单位未派人护理，可按当地护工市场价格支付护理费（需医疗机构出具护理依赖证明）。

4. 一次性伤残补助金
   需先通过劳动能力鉴定确认伤残等级（轻伤通常对应十级伤残）。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，可领取这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（例如，某省十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月）。

6. 其他费用
   包括住院伙食补助费（按当地标准）、交通费（需票据）、食宿费（异地就医时按当地标准）等，由工伤保险基金或用人单位支付。

注意事项：

• 赔偿流程：先申请工伤认定（单位需在30日内申请，逾期可由职工或近亲属在1年内申请），再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果协商或申请劳动仲裁索赔。
  
• 争议解决：若对赔偿金额有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  
• 地区差异：各省具体标准可能不同（如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的月数），需以当地规定为准。
  

如有具体细节（如伤残等级、工资水平、地区等）需进一步分析，可直接向我咨询。