针对您提出的“轻微伤工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当职工在工作中因事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗时，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，并且由所在单位按月进行支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、补贴等所有应得收入。
具体来说：
停工留薪期工资待遇：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不会因工伤而减少，单位需要按照职工受伤前的月工资标准来发放工资。例如，如果职工受伤前的月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也需要支付5000元。
停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但如果职工的伤情比较严重，或者存在一些特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长这个期限，但延长时间最多不能超过12个月。
工资计算方式：在计算停工留薪期的工资时，通常是按照职工本人因工作受伤或患职业病前12个月的平均月工资来算。不过，也存在一些特殊情况的处理方式，比如若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
此外，还有一些与轻微伤工资计算紧密相关的问题值得关注：
停工留薪期结束后的处理：如果停工留薪期结束后，工伤职工仍需治疗的，那么依然可以享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会根据具体情况有所调整。
单位未支付工伤工资的维权途径：若用人单位拒绝支付工伤工资，职工有权向劳动保障部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自身权益。
工伤期间的福利待遇：在工伤期间，除了基本工资外，像奖金、补贴等福利待遇通常也是正常发放的，以保障职工的基本生活水平不受影响。
综上所述，轻微伤期间的工资计算是依据《工伤保险条例》的相关规定来执行的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活水平不受影响。如果单位未按规定支付工伤工资，职工可以通过合法途径来维护自身权益。