员工出现轻伤事故后，工资计算需根据事故性质及法律规定分情况处理，具体如下：
- 若事故属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
关键点：
- 工资计算标准为“原工资福利待遇”，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括加班费等非固定部分；
- 停工留薪期需以医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定结论为准，用人单位不得单方缩短或拒绝支付；
- 若员工工伤复发需再次治疗，仍可享受停工留薪期待遇。
- 若事故不属于工伤（如员工自身过错导致或非工作原因受伤）
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需停止工作医疗时，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，具体标准如下：
- 医疗期内：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策调整）；
- 医疗期长度：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（例如：实际工作10年以下、本单位工作5年以下的为3个月医疗期）。
关键点：
- 医疗期与停工留薪期不同，前者适用于非工伤情形，后者仅针对工伤；
- 病假工资标准可能因地区政策差异（如上海规定病假工资不得低于本人工资的40%-100%，具体按工龄分段计算），需结合当地规定执行；
- 若员工医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 特殊情形：第三方侵权导致轻伤
若员工因第三人侵权（如交通事故）受伤，且符合工伤认定条件（如上下班途中非本人主要责任交通事故），则员工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但工资部分仅能通过工伤保险途径获得停工留薪期工资，民事赔偿中一般不重复支持误工费（若侵权方已赔偿误工费，用人单位仍需支付停工留薪期工资，但员工可能需将重复部分返还给工伤保险基金或用人单位，具体依地区规定）。
建议行动：
- 员工：及时保留医疗证明、工伤认定申请材料（如属工伤），或病假证明（如属非工伤），以主张权益；
- 用人单位：需依法区分事故性质，避免混淆停工留薪期与医疗期，否则可能面临劳动争议诉讼风险。
如有进一步细节（如事故具体原因、地区政策差异等），可直接向我咨询以获取针对性解答。