工人受轻伤后，工资赔偿问题需根据具体情况确定，一般原则是受伤期间工资应正常发放或按工伤待遇标准支付。具体分析如下：

1. 若属于工伤情形
   根据《工伤保险条例》及《工资支付暂行规定》，工人因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
   关键点：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可由工人或近亲属在1年内申请），认定后享受停工留薪期待遇。

2. 若不属于工伤情形（如非工作时间受伤、第三方侵权导致等）

   • 医疗期工资：若因伤需暂停工作治疗，单位可按病假处理，支付病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%，具体按单位规章制度或劳动合同约定执行）。
     
   • 非医疗期：若伤情不影响工作，工人应正常出勤，单位需按原工资标准支付；若因伤无法胜任原工作，单位可协商调岗或依法解除劳动合同（需支付经济补偿）。

3. 特殊情形：第三方侵权导致受伤
   若工人因第三人侵权受伤（如交通事故），可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但工资损失部分不可重复获赔。例如，工伤保险已支付停工留薪期工资的，不可再向侵权方主张误工费；反之亦然。

建议行动：

• 立即向单位报告伤情，要求申请工伤认定（若符合工伤条件）；
  
• 保留医疗证明、工资记录等证据；
  
• 若单位拒绝支付工资或存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、受伤具体原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。