关于轻微工伤期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，轻微工伤期间的工资计算主要依据《工伤保险条例》的相关规定，其核心原则是：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一、停工留薪期工资的计算
原工资福利待遇的确定：
- 这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入，但需要注意的是，它并不包含加班工资。
- 如果工伤职工在本单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。
工资支付责任：
- 在停工留薪期内，工伤职工的工资由所在单位负责按月支付。这是单位的法定义务，必须严格履行。
二、停工留薪期满后的工资与待遇
恢复工作情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后能够恢复正常工作，那么他的工资将按照正常出勤的工资标准来计算。这个标准通常依据劳动合同的约定以及单位的薪酬制度来确定。
仍需治疗情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗且不能正常工作，那么他将继续享受工伤医疗待遇。至于工资的发放，可能会根据单位的规定以及当地的政策有所不同。有些地方可能会按照不低于当地最低工资标准的一定比例来发放生活费。
三、其他相关待遇
除了工资待遇外，工伤职工还享有其他一些相关待遇，比如医疗费、护理费以及伤残待遇等。这些待遇的具体标准和申请流程，您可以根据当地的工伤保险政策来了解。
四、重要提示
- 作为工伤职工，您应该及时申请工伤认定，以便在后续的治疗和康复过程中享受应有的待遇。
- 同时，您也需要妥善保留好工资流水、医疗记录、工伤认定书等相关材料，以备不时之需。
综上所述，轻微工伤期间的工资计算问题涉及多个方面，包括停工留薪期的工资待遇、后续工作状态的工资调整以及相关的法律程序和要求。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。