无伤残等级工伤的工资计算，主要依据停工留薪期内的原工资福利待遇不变原则进行，具体分析如下：
停工留薪期内的工资计算
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
停工留薪期外的工资处理
若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，且未被鉴定为伤残等级的，单位一般不再支付停工留薪期工资。此时，职工可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期待遇，医疗期内单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。但需注意，医疗期与停工留薪期是两个独立概念，医疗期仅适用于非因工负伤或患病情形。
单位未依法支付工资的救济途径
若单位未按照上述标准支付停工留薪期工资或医疗期工资，职工可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁，主张单位补发工资差额及可能的赔偿金。
总结：无伤残等级工伤的工资计算，核心在于停工留薪期内的原工资福利待遇不变原则。若停工留薪期满后仍需治疗，则可能涉及医疗期工资问题。建议职工在工伤发生后及时与单位沟通，并保留好工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。