工伤即便无伤残等级，也是可以获得相应赔偿的。具体赔偿项目及金额如下，我将从多个角度为您详细分析：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均可从工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述医疗费用由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

4. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院期间的伙食补助费，按照当地因公出差伙食补助标准执行，由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则该费用由用人单位承担。

5. 交通费、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
   • 同样，若用人单位未缴纳工伤保险，则该费用由用人单位承担。

二、赔偿金额计算

• 医疗费用：实报实销，以医院票据为准。
• 停工留薪期工资：根据工伤前的工资待遇，按正常出勤月数发放。计算公式为：停工留薪期工资 = 工伤前月工资 × 停工留薪期月数。
• 护理费：根据护理级别和当地标准支付，具体金额需结合实际情况确定。
• 住院伙食补助费：参照当地因公出差伙食补助标准计算。
• 交通费、食宿费：根据实际发生的费用，凭票据报销。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位或工伤职工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快确定工伤性质和赔偿范围。
2. 保留相关证据：工伤职工应妥善保管医疗费用票据、停工留薪期证明、护理证明等相关证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
3. 通过合法途径主张赔偿：工伤职工应与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

举例说明：假设某职工因工伤住院治疗，医疗费用共计1万元，停工留薪期为3个月，工伤前月工资为5000元。则该职工可获得的赔偿包括：医疗费用1万元（由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资1.5万元（5000元/月 × 3月）。若该职工生活不能自理需护理，且护理费标准为每月2000元，则还需支付护理费6000元（2000元/月 × 3月，具体以实际护理月数为准）。此外，若该职工到统筹地区以外就医，还需根据实际发生的交通费和食宿费进行报销。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。