关于“工伤没被鉴定伤残等级能赔付多少钱”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
核心结论：工伤未达到伤残等级时，劳动者仍可获得多方面的赔偿，具体包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。具体赔偿金额需根据实际情况确定，无法给出固定数额。
详细解答：
医疗费：
- 治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、住院费等，会按照实际发生的数额进行报销。只要是合理且必要的支出，都能得到相应报销。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理时，用人单位需要派人护理或者按规定标准支付护理费。
住院伙食补助费：
- 劳动者住院期间的伙食补助费，会按照相关规定的标准，由用人单位来支付。
异地就医交通食宿费：
- 若需要到统筹地区以外就医，所产生的交通、食宿费用，会依据规定标准予以报销。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
综上所述，即使工伤未被鉴定为伤残等级，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，建议你在遇到此类问题时，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。