即使工伤未能评定等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目及金额需根据实际发生的费用、停工留薪期时长、护理需求以及当地的具体标准来确定。以下是对各项赔偿的详细分析：
医疗费用：
- 受伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。例如，若治疗费用共计2万元且符合上述标准，将由工伤保险基金或单位支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。如小张月工资为5000元，需停工留薪6个月，单位应支付其3万元的工资。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。护理费的具体金额因地区及护理依赖程度而异。例如，若当地护工月劳务报酬标准为4000元，小王需护理3个月，单位应支付12000元的护理费。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。具体标准参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准或统筹地区人民政府的规定。例如，某地区规定每天补助50元，小赵住院20天，则可获得1000元的伙食补助费。
交通食宿费：
- 若工伤职工需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
营养费：
- 如医院病历材料注明需要加强营养，受伤职工还有权获得营养费赔偿。具体金额和支付方式可能因地区和政策而异，需根据实际情况确定。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
申请赔偿的流程与注意事项：
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：虽最终可能未评上伤残等级，但进行劳动能力鉴定是确定赔偿的必要程序。
- 协商赔偿：根据工伤认定和相关医疗资料，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜。
- 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
特别提醒：
- 工伤评不上等级，仅意味着无法获得伤残补助金和伤残津贴等与伤残等级直接相关的赔偿，但上述其他待遇仍应依法享受。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用均由用人单位承担。
- 申请工伤赔偿前，务必先进行工伤认定，并保留好相关证据材料，如医疗费用发票、病历、诊断证明等，以便在申请赔偿时提供有力证明。
在处理工伤赔偿问题时，建议受伤职工及其家属根据实际情况，结合当地的具体政策和标准，来计算具体的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。