针对您提出的“没评上工伤等级能补偿多少”的问题，以下是对此问题的详细解答：

即使工伤未能评定等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿。赔偿的具体项目及金额需根据实际发生的费用、停工留薪期的时长、护理需求以及当地的具体标准来确定。以下是各项赔偿的详细分析：

1. 医疗费用：

   • 受伤职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病并进行治疗的，享受工伤医疗待遇。
   • 所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应由工伤保险基金支付。
   • 若单位未为职工缴纳工伤保险，则这些医疗费用需由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 工资的具体数额根据职工的月工资和停工留薪期的时长来计算。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 若单位未安排人员护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的，可获得伙食补助费。
   • 具体标准参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准或统筹地区人民政府的相关规定。

5. 交通食宿费：

   • 若工伤职工需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

6. 其他费用：

   • 如医院病历材料注明需要加强营养，受伤职工还有权获得营养费赔偿。
   • 若因工伤导致生活不能自理，受伤职工还可以享受生活护理费，具体根据生活自理障碍程度来确定支付标准。

总结来说，虽然工伤未评上等级，但受伤职工依然可以依法主张多项赔偿以弥补工伤带来的损失。具体的赔偿金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请工伤赔偿时，建议受伤职工及其家属咨询当地的社会保险行政部门、工伤保险经办机构或专业律师，并保留好所有相关的证据材料，以便在申请赔偿时提供有力的支持。