即使工伤没有评上伤残等级，劳动者依然有权获得多项赔偿，具体包括停工留薪期工资、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具费用以及生活护理费等。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 停工留薪期工资：

   • 内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资计算基数：原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

2. 医疗费用与康复费用：

   • 内容：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括检查费、药品费、手术费等。同时，工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。
   • 注意：超出规定范围的费用需由工伤职工自行承担。

3. 住院伙食补助费与异地就医交通食宿费：

   • 内容：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府规定。
   • 实例：如某地规定住院伙食补助费为每日一定金额（具体金额依据当地政策），工伤职工住院一定天数，则可获得相应天数的补助；若需异地就医，经批准后相关交通、食宿费用也可报销。

4. 辅助器具费用：

   • 内容：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 注意：辅助器具需符合国家规定标准，否则超出部分可能需自行承担。

5. 生活护理费：

   • 内容：工伤职工在停工留薪期或者康复期需要生活护理的，由所在单位负责；单位未派人护理的，应当支付护理费，护理费标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。

特殊情况说明：

• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述所有费用均应由用人单位按照规定的标准支付给职工。
• 若用人单位拒绝支付，职工可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到工伤问题时，应及时了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 保留好相关证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和帮助。