如果工伤没有评上级别，单位仍需承担一定的补偿责任，主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，即使工伤未评上级别，单位也应当承担员工因工伤产生的合理医疗费用。这包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。员工应保留好所有医疗费用的相关票据，以便向单位进行报销。
停工留薪期工资：
- 在员工因工伤需要暂停工作接受医疗期间，单位应当按照员工原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期的具体时长通常根据医疗机构的证明和员工的实际伤情来确定。
护理费：
- 如果员工在停工留薪期间需要护理，且该护理需求是由工伤导致的，那么单位应当承担相应的护理费用。护理费用的标准通常根据当地的相关规定或实际护理成本来确定。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：
- 如果员工因工伤需要住院治疗，单位应当按照当地的相关规定支付住院伙食补助费。同时，如果员工因工伤需要前往外地就医，单位还应当承担相应的交通费和食宿费。
其他合理费用：
- 除了上述费用外，如果员工因工伤还产生了其他合理费用（如辅助器具费等），且这些费用是由工伤直接导致的，那么单位也应当承担相应的赔偿责任。
在处理工伤未评上级别的情况时，员工应注意以下几点：
- 及时保留证据：员工应保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗费用票据、诊断证明、停工留薪期证明等，以便在需要时向单位或相关部门进行证明。
- 与单位协商：在发生工伤后，员工应首先与单位进行协商，明确单位应承担的补偿责任和具体金额。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
- 了解当地规定：不同地区对于工伤补偿的具体规定可能有所不同，员工应了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
如果单位拒绝承担补偿责任或员工对补偿金额有异议，员工可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或员工对处理结果不满意，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的补偿责任。
最后需要强调的是，即使工伤未评上级别，员工仍然有权要求单位承担相应的补偿责任。如果员工在处理工伤补偿问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。