若工伤没有评上级，劳动者仍可享受一些基本的工伤待遇，主要包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费以及住院伙食补助费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
医疗费用报销：
- 劳动者因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。即使工伤没有评上级，这些费用也应得到报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期的期限一般根据医疗机构的证明确定，但最长不超过12个月。
护理费：
- 如果劳动者因工伤需要护理，且用人单位未安排人员护理的，用人单位应支付护理费。护理费的支付标准通常根据当地护工市场价格或医疗机构出具的证明确定。
住院伙食补助费：
- 劳动者因工伤住院治疗的，用人单位应支付住院伙食补助费。补助费的标准通常按照当地国家机关工作人员出差伙食补助标准的一定比例确定。
额外说明与建议：
- 工伤认定的重要性：虽然工伤没有评上级，但工伤认定本身是对劳动者受伤事实的确认，是享受工伤待遇的前提。因此，劳动者应确保工伤认定程序已经完成，并保留好相关证据。
- 与用人单位协商：在享受工伤待遇过程中，劳动者可能与用人单位产生争议。此时，建议劳动者先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 关注政策变化：工伤待遇的标准和范围可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，劳动者在享受工伤待遇时，应关注当地政策的变化，确保自己的权益得到充分保障。
后续行动建议：
- 如果劳动者对工伤待遇的支付有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律指导和帮助。
- 劳动者应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。