即使工伤没有评上等级，劳动者依然有权获得一系列的赔偿和补助，主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 劳动者因工伤产生的所有合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。这是工伤赔偿中最基本且重要的一项。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，即劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果劳动者在停工留薪期或者康复期间需要护理，且该护理需求是由工伤导致的，那么护理费用也应由用人单位或工伤保险基金承担。护理费的支付标准通常根据护理人员的收入状况或者当地护工的劳务报酬标准来确定。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：
- 劳动者因工伤住院治疗期间，可以享受住院伙食补助费。如果因工伤需要到统筹地区以外就医，还可以享受交通费和食宿费的补助。这些费用的具体标准通常由当地人民政府规定。
辅助器具费：
- 如果劳动者因工伤导致残疾，且需要配置辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）来改善生活或工作能力，那么辅助器具的费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。
康复费用：
- 劳动者在工伤康复期间产生的合理康复费用，包括物理治疗、职业治疗等，也应由工伤保险基金或用人单位承担。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 及时收集并保存相关证据：包括医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 与用人单位沟通：了解用人单位对工伤赔偿的态度和政策，尝试通过协商解决问题。
- 申请工伤保险待遇：如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者可以向工伤保险基金申请相应的待遇。
- 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，或者对工伤保险待遇有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
最后，我想强调的是，即使工伤没有评上等级，劳动者依然有权获得上述的赔偿和补助。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。