即使工伤未达到伤残等级，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要涵盖医疗相关费用和停工留薪期相关待遇，具体如下：
一、医疗相关费用赔偿
医疗费：职工因工伤进行治疗所产生的符合规定的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，由工伤保险基金支付。这意味着，治疗费用只要符合工伤保险的相关规定，都应由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，根据当地规定的标准，会给予一定的伙食补助费用。具体标准由统筹地区人民政府规定，或由所在单位按照相应比例发给。
交通费、食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理且需要护理，那么由所在单位负责安排护理。如果单位未安排护理，则应支付相应的护理费用，护理费用的标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
综上所述，工伤未达到伤残等级的劳动者，仍然可以获得包括医疗相关费用和停工留薪期相关待遇在内的赔偿。这些赔偿项目和标准均依据相关法律法规制定，旨在全面保障劳动者的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。