即使工伤没有达到伤残等级，劳动者在辞职时依然有权依法获得相应的赔偿。具体赔偿项目和金额需根据实际情况计算，并可能因地区差异而有所不同。以下是一些主要的赔偿项目及解释：

1. 医疗费用：

   • 内容：劳动者因工伤所需的治疗费用，如挂号费、检查费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 实例说明：如某职工在工作中受伤，其治疗费用只要符合相关目录和标准，无论离职与否，都应由工伤保险基金或用人单位予以报销。

2. 住院伙食补助费及交通食宿费：

   • 内容：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费；若需到统筹地区以外就医，还可报销交通、食宿费用。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 实例说明：如当地规定的伙食补助标准为每人每天50元，则工伤职工住院期间可按此标准领取补助。若需到外地就医，交通、食宿费用也可按实际发生并符合规定的部分进行报销。

3. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 内容：职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
   • 实例说明：若某职工月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，单位应每月按5000元标准支付其工资，共计15000元。

4. 生活护理费：

   • 内容：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。
   • 实例说明：若工伤职工需请护工护理，每月费用3000元，单位未安排人员护理时，需向职工支付这笔费用。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区）：

   • 内容：在部分地区的规定中，即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 注意事项：具体支付标准和条件需根据当地规定确定，不是所有地区都有此项赔偿。

6. 经济补偿（特定情况下）：

   • 内容：若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险等，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）
   • 实例说明：如用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者因此被迫辞职，且工作年限为2年半，月工资为5000元，则劳动者可获得的经济补偿为12500元（2.5年 × 5000元/年）。

若公司已依法支付了上述费用，并在其他方面无违法行为，则在员工主动辞职的情况下，公司通常无需再支付其他与工伤相关的赔偿费用。但若存在未支付的费用或违法行为，公司则需承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。
• 具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询以获取准确的信息和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。