即使工伤没有评定伤残等级，劳动者在离职时仍有可能获得相应的赔偿或补偿，具体赔偿项目和标准依据法律法规和地区政策而定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：

一、可获得赔偿的情况

1. 医疗费用报销

   • 赔偿内容：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 实例说明：如某职工在工作中受伤，其治疗费用只要符合相关目录和标准，无论离职与否，都应由工伤保险基金或用人单位予以报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 赔偿内容：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
   • 实例说明：如职工因工伤需停工治疗3个月，这期间单位应按月支付其原工资福利待遇，即便之后离职，也需支付这期间的工资。

3. 住院伙食补助费

   • 赔偿内容：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。

4. 交通、食宿费用

   • 赔偿内容：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。

5. 护理费

   • 赔偿内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，由所在单位负责。若单位未安排护理，则支付相应的护理费。

6. 一次性工伤医疗补助金（视地区政策）

   • 赔偿内容：在部分地区的规定中，即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 说明：具体金额和给付条件依据当地相关规定执行，建议咨询当地的社会保险行政部门以获取准确信息。

7. 经济补偿（特定情况下）

   • 赔偿内容：若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险、未提供劳动保护、未及时足额支付工资等，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：如劳动者在用人单位工作3年，月薪为5000元，因用人单位未依法缴纳工伤保险而被迫辞职，则用人单位需支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。

二、没有赔偿的情况

• 若工伤职工在停工留薪期内恢复工作后主动离职，且不存在其他法定的赔偿情形（如用人单位未依法支付停工留薪期工资、未提供劳动保护等），则除了正常的工资结算外，可能没有额外的工伤相关赔偿。

三、注意事项

• 地区差异：具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询以获取准确的信息和指导。
• 证据保留：在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。