工伤没有登记辞职后，是否还能获得赔偿，主要取决于是否能证明工伤事实以及是否进行了工伤鉴定。以下是对这一问题的详细分析：
工伤事实构成赔偿基础：
- 工伤事故的发生，意味着职工在工作中遭受了身体伤害，这一事实本身即构成了获得赔偿的基础。无论是否进行了工伤鉴定，或是职工在此之后选择辞职，都不应影响其获得应有的赔偿。
未鉴定前的权益保护：
- 在职工还未进行工伤鉴定的情况下，公司是无权辞退员工的，这是为了保护职工的合法权益不受侵害。
- 即便职工在工伤鉴定前辞职，只要能够证明伤害是在工作期间发生的，就有权要求相应的赔偿。
可能获得的赔偿项目：
- 医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险的相关规定，均可从工伤保险基金中支付。
- 住院伙食补助费、交通、食宿费用：职工因工伤住院治疗或需到外地就医时，相关费用由所在单位或工伤保险基金支付。
- 康复性治疗费用、辅助器具费用：工伤职工进行康复性治疗或安装必要的辅助器具的费用，同样可从工伤保险基金中支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，则从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
- 工资福利：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤鉴定后的额外赔偿：
- 若职工之后进行了工伤鉴定并被确认为工伤，且被鉴定为存在伤残等级，那么在辞职时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的支付标准和具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
申请赔偿的流程：
- 收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告等。
- 向当地的社会保险行政部门或指定的工伤认定机构提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
- 等待工伤认定机构的审核和决定。若认定为工伤，即可享受相应的工伤保险待遇。
- 向工伤保险基金或所在单位申请相应的赔偿。
综上所述，工伤没有登记辞职后，职工仍然有权获得赔偿，但关键在于是否能证明工伤事实以及是否进行了工伤鉴定。建议职工在辞职前尽量完成工伤鉴定，以确保自己的合法权益得到充分保障。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。