工伤十级未辞职的情况下，您仍然有权获得相应的赔偿，主要包括一次性伤残补助金，且后续辞职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对各项赔偿的详细解释：

一、不辞职时可获得的赔偿

1. 一次性伤残补助金：
   • 标准：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 说明：这一部分的赔偿是对您因工伤导致的收入损失和伤残的直接经济补偿，无论您是否辞职，都有权获得。

二、辞职后可获得的赔偿

当您后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，还可以获得以下两部分赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 标准：具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元（具体以当地政策为准）。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 说明：这笔费用用于补助您因工伤导致的医疗费用，确保您在辞职后仍然能够获得必要的医疗支持。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额因地区而异。以某些地区为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为1.5万元（具体以当地政策为准）。
   • 支付方：由用人单位支付。
   • 说明：这笔费用旨在帮助您在重新就业时提供经济支持，减轻因工伤导致的就业困难。

三、其他可能的赔偿

除了上述赔偿外，根据您的具体情况，您可能还有权获得其他赔偿，如：

• 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及经同意到外地就医的交通、食宿费，均按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、法律建议与维权途径

1. 及时申请赔偿：建议您在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，及时向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。
2. 保留证据：请保留好所有与工伤赔偿相关的证据和文件，如医疗记录、诊断证明、伤残鉴定结论等，以备不时之需。
3. 了解当地政策：由于具体赔偿金额和标准可能因地区而异，建议您咨询当地的社保部门或查阅相关政策文件，以获取更准确的信息。
4. 有问题直接向我咨询：如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结：工伤十级的赔偿并不因您的在职状态而消失。无论您何时选择辞职，只要符合相关规定，都有权获得上述赔偿。希望以上信息能够对您有所帮助。