工伤十级辞职后，您主要可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 目的：这一补助金是对工伤职工因伤残导致的收入损失进行直接补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资、缴费年限等因素相关。例如，某些地区的基准标准可能为3万元，但具体数额需根据当地政策确定。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 目的：用于补助工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府规定，按当地职工平均工资的一定月数计算，具体月数依地区而异。例如，某些地区的基准标准可能为1.5万元，但也会根据职工的年龄和离法定退休年龄的远近进行调整。
   • 支付方：由用人单位支付。
   • 目的：帮助工伤职工在重新就业过程中应对可能的经济困难。

其他可能的赔偿：

• 工伤期间的工资福利：在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费等其他费用：若因工伤住院治疗，您还可享受住院伙食补助费等额外补偿，具体标准按地方规定执行。

注意事项与维权途径：

• 在申请上述补偿时，您必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。
• 若用人单位未依法支付补偿，您有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或采取其他法律手段维护自身权益。在此过程中，确保保留好所有相关的医疗记录、工资单、工伤认定书等证据材料，以便在需要时提供证明。

示例说明：

假设您工伤前的月平均工资为5000元，且您所在地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基准标准分别为3万元和1.5万元。那么，在您辞职后，您应获得的一次性伤残补助金为35000元（7个月×5000元/月），加上一次性工伤医疗补助金3万元和一次性伤残就业补助金1.5万元，总计8万元（不含工伤期间的工资福利、医疗费等其他可能获得的补偿）。

总结与建议：

工伤十级辞职后的赔偿项目多样，具体金额需根据当地规定及个人情况综合确定。建议您在辞职前详细咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取更准确的信息和专业的指导。同时，也请注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。