工伤十级伤残的赔偿项目主要包括由工伤保险基金支付的部分和由用人单位支付的部分，具体如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需要注意的是，本人工资有上下限规定，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于统筹地区职工平均工资的60%。
   • 示例：若工伤职工前12个月平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 医疗费

   • 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

3. 康复费

   • 条件：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费

   • 条件：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费及交通食宿费

   • 标准：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

6. 劳动能力鉴定费

   • 说明：劳动能力鉴定所需费用，由工伤保险基金承担。

7. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3万元（具体数额需根据当地规定确定）。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资

   • 标准：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若工伤职工原月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则用人单位需支付停工留薪期工资30000元。

2. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为1.5万元（具体数额需根据当地规定确定）。

3. 停工留薪期护理费

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地标准支付护理费。

总结与建议：

工伤十级的赔偿项目广泛且具体，涉及医疗费用、康复费用、生活补助、一次性补助等多个方面。赔偿标准和金额会根据当地法律法规、职工实际情况及伤残等级而有所差异。因此，在遭遇工伤后，建议你及时了解当地的赔偿政策和流程，并保留好相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。如果你在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。