工伤10级被辞退后，您可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及若单位违法辞退时的赔偿金。以下是对各项赔偿的详细解释：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为3个月所在统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样依当地规定。例如，某些地区十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4个月所在统筹地区上年度职工月平均工资。

三、违法解除劳动合同赔偿金

若单位违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、其他可能的赔偿

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由单位支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：根据护理等级确定，若需要护理，可要求单位支付相应的护理费。

五、行动建议

1. 收集证据：及时收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以备后续维权之需。

2. 协商与调解：首先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请劳动仲裁：若调解不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

总结：工伤10级被辞退后，您可获得的赔偿项目多样，具体金额需根据您的工资水平、地区规定以及实际情况来确定。建议您在了解自身权益后，积极与单位沟通协商，必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。