工伤10级辞职后，您主要可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 说明：这是对您因工伤导致的收入损失和伤残的直接经济补偿，无论您是否辞职，只要被鉴定为工伤10级，都有权获得这笔补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资、缴费年限等因素相关。例如，在某些地区，工伤10级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元，但具体数额需根据当地政策确定。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 说明：这笔费用用于补助您因工伤导致的后续医疗费用，确保您在离职后也能得到必要的医疗支持。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。以某些地区为例，工伤10级的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为1.5万元，但具体数额也需根据当地政策确定。此外，这两项补助金的支付比例可能会根据您的年龄和离法定退休年龄的远近进行调整。
   • 支付方：用人单位。
   • 说明：这笔费用旨在帮助您在重新就业过程中应对可能的经济困难，是用人单位对您因工伤导致的就业障碍的一种补偿。

其他可能的赔偿：

• 医疗费：如果您在工伤治疗期间产生了符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，这些费用将由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据您的伤情和医疗机构出具的证明确定。
• 住院伙食补助费：如果您因工伤住院治疗，还可以享受住院伙食补助费等额外补偿，具体标准按地方规定执行。
• 交通、食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，并且经过医疗机构出具证明和经办机构同意，您可以要求支付交通、食宿费，具体标准也按地方规定执行。
• 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，并且生活不能自理，这部分费用将由所在单位负责。

注意事项与维权途径：

• 在申请上述补偿时，您必须遵循当地工伤保险条例实施办法等相关法律法规规定的程序。
• 如果用人单位未依法支付补偿，您可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁，或者采取其他法律手段来维护自己的合法权益。

总结与建议：

工伤10级辞职后，您应获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能涉及的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费和护理费等。具体数额和支付方式需依据当地法律法规和实际情况确定。在主张权益时，务必遵循法定程序，并在必要时向我咨询以获取更专业的法律指导。