工伤九级辞职后，您可以依法获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 示例：若您受伤前12个月的平均月缴费工资为6000元，则一次性伤残补助金为6000元×9=54000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。这一补助金旨在补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。
   • 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。
   • 示例（以某省规定为例）：假设该省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，若您本人工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元×4=24000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。这一补助金用于帮助工伤职工应对可能面临的就业困难。
   • 支付方：由用人单位承担。
   • 条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。
   • 示例（以另一省规定为例）：假设该省规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资，若您本人工资为6000元，则一次性伤残就业补助金为6000元×10=60000元。

其他相关待遇：

• 停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
• 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
• 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

特殊情况说明：

• 若用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。
• 如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。

建议与行动：

• 在申请赔偿前，建议您先确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定结果，这是申请赔偿的基础。
• 了解并收集好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等，以便在申请赔偿时提供。
• 由于具体的赔偿数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议您在申请赔偿前咨询我，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。