针对您提出的“工伤10级被开除后怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿的各个方面。
首先，当您被认定为10级工伤并被开除时，赔偿主要包含两大部分：一是工伤待遇赔偿，二是因违法解除劳动关系而产生的赔偿。
一、工伤待遇赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据相关法律，您有权获得一次性伤残补助金，10级工伤的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 如果您的劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，您还有权获得一次性工伤医疗补助金。这项补助金由工伤保险基金支付，具体标准按照当地规定执行，旨在帮助您在后续治疗工伤或旧伤复发时减轻医疗负担。
一次性伤残就业补助金：
- 同样，在劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同的情况下，您还有权从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这项补助金的具体标准也由当地规定，是对您因工伤影响再就业的一种补偿。
二、违法解除劳动关系赔偿
- 如果用人单位在您工伤期间无正当理由开除您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果用人单位违法解除与您的劳动关系，您将获得的经济补偿是上述计算标准的二倍。
三、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付上述赔偿，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。您可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，当您被认定为10级工伤并被开除时，您有权获得工伤待遇赔偿和因违法解除劳动关系而产生的赔偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。