针对您提出的“工伤十级被国企开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于工伤十级的员工被国企开除的情况，单位需要支付两项主要的补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济情况、职工平均工资以及工伤员工的实际情况等因素来规定的。一般来说，一次性工伤医疗补助金会根据当地职工平均工资和工伤员工的本人工资等因素来确定，通常为几个月的本人工资。同样，一次性伤残就业补助金的计算方式也类似，会依据相关标准和工伤员工的本人工资来确定。

其次，单位开除工伤员工属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，员工在这种情况下有权主张经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是按员工在单位的工作年限来支付，每满一年就给予一个月的工资标准作为赔偿。如果员工在单位工作的时间不满一年，但超过六个月，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，则按半个月的工资标准给予赔偿。

综上所述，对于工伤十级被国企开除的员工，单位需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济赔偿金。具体赔偿数额需要根据当地的规定以及员工的本人工资、工作年限等情况来确定。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的法律人士或机构。