针对您提出的“十级伤残鉴定后被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿和辞退赔偿两大方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤赔偿部分

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，您有权获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 与一次性工伤医疗补助金类似，一次性伤残就业补助金也是在合同终止或您提出解除合同时支付。具体标准同样由地方政府规定，并可能涉及几个月到二十几个月的本人工资。

4. 医疗费用与停工留薪期工资

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、辞退赔偿部分

1. 合法辞退与经济补偿

   • 如果公司合法解除劳动合同（如因您严重违反规章制度等），则无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付上述工伤相关补偿。
   • 经济补偿：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由开除您），则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   • 举例：如果您工作3年7个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元），违法辞退赔偿金则为40000元（20000元×2）。

三、维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并准备相关证据材料以支持您的主张。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求来维护自己的权益。

综上所述，员工因十级伤残被辞退的赔偿问题确实涉及多个方面和主体。具体赔偿金额需根据当地规定及您的工资情况来确定。在维权过程中，我建议您充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持您的主张。如有任何疑问或需进一步帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。