核心结论：若员工因违反规章制度被开除，但此前已被认定为工伤十级，其赔偿问题需分情况讨论，主要涉及工伤待遇的享受与因违纪被解除劳动合同的经济补偿或赔偿问题，具体如下：

1. 工伤十级待遇的享受不受违纪解除劳动合同影响

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这一待遇的享受并不以员工是否在职为前提，即使员工因违纪被开除，仍可主张。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若员工与用人单位解除或终止劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条及地方相关规定，员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与员工离职时的工资水平、当地职工平均工资等因素有关。因此，即使员工因违纪被开除，只要符合离职条件，仍可主张这两项待遇。

2. 因违纪被解除劳动合同可能影响经济补偿或赔偿

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿。然而，若员工因严重违反用人单位的规章制度被解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿。因此，若员工被认定为严重违纪并被开除，其可能无法获得经济补偿。
   • 赔偿：若用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法解除（如规章制度不合法、解除程序不合法等），员工有权根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。但这一主张与工伤待遇的享受是独立的，员工需分别主张。

建议：

• 员工应首先确认自己的工伤十级待遇是否已得到妥善处理，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付情况。
• 若员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可收集相关证据（如规章制度、解除通知、违纪事实证据等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。