十级工伤医疗期满后被开除，劳动者是有权获得相应赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的，在医疗期满后，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至赔偿金。

赔偿的具体内容

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位是依法解除劳动合同（如劳动者存在严重违反公司规章制度等情形），那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定，支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于十级工伤的劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同（如无正当理由开除、未按照法定程序解除等），那么劳动者除了可以要求用人单位支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的劳动者在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着，即使劳动者在医疗期满后被开除，也有权获得这两项补助金。

实际操作建议

• 收集证据：劳动者在面临被开除的情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单、开除通知等，以证明自己的权益受到侵害。
• 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者因工致残被鉴定为十级伤残，月工资为5000元，工作年限为5年。在医疗期满后，用人单位无正当理由将其开除。那么，该劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金25000元（5000元/月×5月），如果用人单位是违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金50000元（25000元×2）。同时，该劳动者还有权根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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