工伤期间或工伤后被开除，劳动者通常有权获得赔偿。这主要基于两个方面的法律依据和赔偿内容，下面我将详细阐述：

一、违法解除劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者工伤期间或工伤后未经合法程序解除劳动合同的，属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿计算：

  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 赔偿金计算：

  • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

例如，如果劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

二、工伤待遇的赔偿

除了违法解除劳动合同的赔偿外，劳动者还有权享受工伤待遇。这包括：

• 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险费时）支付；
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
• 伤残津贴：如果劳动者因工伤构成伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴；
• 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同解除或终止，劳动者还有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

三、建议与行动

1. 收集证据：劳动者应及时收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以备后续维权之需；
2. 与单位协商：首先尝试与单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致；
3. 投诉或仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤期间或工伤后被开除，劳动者不仅有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，还有权享受工伤待遇。因此，如果遭遇此类情况，劳动者应积极收集证据，与单位协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。