如果工伤没有痊愈被公司开除，员工是有权要求赔偿的。具体来说：

1. 工伤未痊愈期间的保护：

   • 根据《劳动合同法》和相关规定，员工在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。如果工伤未痊愈，公司就开除员工，这很可能构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿的法律依据：

   • 如果公司确实违法解除了劳动合同，员工可以要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 除了经济赔偿金，员工还可以要求公司支付工伤期间的医疗费、康复费、停工留薪期间的工资等合理费用。

3. 维权途径：

   • 员工可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，如果工伤没有痊愈被公司开除，员工是有权要求赔偿的。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。