发生工伤后被公司开除，您是有权获得相应赔偿的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、工伤期间被开除的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤是劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病，此时劳动者处于需要治疗和恢复的特殊状态。如果用人单位在此期间开除劳动者，很可能构成违法解除劳动合同。

二、赔偿的种类和计算方式

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式通常是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，赔偿金的具体数额将取决于您的工作年限和月工资水平。

2. 工伤待遇：

   • 除了违法解除劳动合同的赔偿金外，您还有权享受工伤待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 这些待遇的具体标准和计算方式将依据您的工伤等级和当地的工伤保险政策来确定。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金和工伤待遇。

2. 调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。

3. 仲裁：

   • 如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、注意事项

• 在维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也需要了解当地的工伤保险政策和劳动争议处理流程，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，发生工伤后被公司开除，您不仅有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，还有权享受工伤待遇。如果用人单位拒绝支付这些费用，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。