工伤十级以后辞职，员工依然有权获得相应的赔偿。工伤十级的赔偿主要分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三部分，其中一次性伤残补助金在工伤鉴定后即可申请，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则与员工的离职状态相关。以下是对这三部分赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付时机：在工伤鉴定为十级后，无论员工是否辞职，均可申请一次性伤残补助金。
   • 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付时机：当员工选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，可申请一次性工伤医疗补助金。
   • 计算标准：具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在江苏省，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，但具体数额需根据当地政策确定。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 支付时机：同样在员工选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时申请。
   • 计算标准：具体金额和标准也根据地区政策而定。以江苏省为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元，但具体数额需参考当地规定。
   • 支付主体：由用人单位支付。

实际操作建议：

• 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，建议员工在申请赔偿前，先查阅所在地的相关法律法规或咨询当地社保部门，以获取准确的信息。
• 保留相关证据：在申请赔偿时，员工需要提供工伤鉴定书、劳动合同、工资单等相关证据，以证明自己的工伤情况和工资水平。
• 及时主张权利：员工应注意相关权益的时效性，及时向用人单位或社保部门主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。

总结与提醒：

工伤十级的赔偿并不因员工的在职状态而消失。无论员工何时选择辞职，只要符合相关规定，都有权获得上述赔偿。然而，具体的赔偿金额和标准可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议员工在申请赔偿前做好充分的准备和了解，必要时可以直接向我咨询，以获取更准确的信息和专业的指导。