结论是：工伤十级一年后辞职，您仍然有权获得一定的补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。

二、补偿内容

1. 一次性工伤医疗补助金：这是为了补偿职工因工伤而可能产生的后续医疗费用。即使您在工伤发生一年后辞职，只要符合领取条件，仍然可以获得这笔补助金。

2. 一次性伤残就业补助金：这是为了补偿职工因工伤导致的就业能力下降而可能遭受的损失。同样，即使您在工伤发生一年后辞职，也有权获得这笔补助金。

三、申请流程

1. 准备材料：您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证等相关材料。

2. 提交申请：向当地的社会保险经办机构提交一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请。

3. 审核与发放：社会保险经办机构会对您的申请进行审核，审核通过后，会将补助金发放到您的指定账户。

四、注意事项

1. 时效性：虽然您在工伤发生一年后辞职仍然可以申请补助金，但建议尽快办理相关手续，以免因时间过长而影响申请效果。

2. 地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的补助金数额可能会有所不同。

3. 保留证据：在申请过程中，您需要保留好所有相关的证据和材料，以便在需要时进行证明。

五、具体计算（以某地区为例，实际需根据当地规定）

假设某地区规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资。若您的月工资为5000元，则：

• 一次性工伤医疗补助金 = 3个月 × 5000元/月 = 15000元
• 一次性伤残就业补助金 = 3个月 × 5000元/月 = 15000元

因此，您总共可以获得的补助金为30000元。但请注意，这只是一个示例，实际数额需根据您所在地区的具体规定来确定。

如果您在工伤十级一年后辞职，并希望了解具体的补偿数额和申请流程，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和所在地区的规定，为您提供详细的法律建议和帮助。