工伤九级一年后辞职，依然能够获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目及支付时间
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
- 这笔补助金在工伤认定完成后就会支付，与离职时间没有关联。因此，即使一年后辞职，员工依然有权获得这笔补助金。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金通常在员工离职时支付。所以，即使是一年后才辞职，员工依然可以要求这两项赔偿。
二、赔偿计算标准
一次性工伤医疗补助金：
- 以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基数。
- 九级工伤一般按规定支付一定月数，具体月数可能因地区而异，需参照当地人民政府的规定。
一次性伤残就业补助金：
- 以员工本人工资为基数。
- 九级工伤也有对应的月数规定，同样需参照当地人民政府的规定。例如，在某些地区，一次性伤残就业补助金可能为8个月本人工资。
三、主张赔偿的方式
准备材料：
- 员工要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便在主张赔偿时提供证明。
协商与仲裁：
- 员工可以先和单位协商赔偿事宜。若协商不成，要及时申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据相关法律法规解除劳动合同，并可以要求用人单位支付额外的经济补偿。但这种情况与工伤九级赔偿是独立的，不影响工伤九级赔偿的获得。
举例说明：
假设某员工因工致残被鉴定为九级伤残，其月工资为5000元。在工伤认定完成后，该员工获得了9个月本人工资的一次性伤残补助金，即45000元。一年后，该员工因个人发展选择辞职。此时，他依然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需参照当地人民政府的规定进行计算。
综上所述，工伤九级一年后辞职，员工依然能够获得相应的赔偿。如果遇到公司拒绝支付或协商不成的情况，建议及时咨询并寻求我的帮助，通过合法途径维护自己的权益。