工伤九级8年后再辞职是有赔偿的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿内容：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会与劳动者的工资收入以及当地的平均工资水平相联系。

3. 注意事项：

   • 申请赔偿有时间限制，离职后应尽快主张自己的权利，准备好相关的工伤认定和劳动能力鉴定的材料，通过合法的途径去维护自己的权益。
   • 具体的赔偿数额和计算方式，需要参考当地的具体规定，并结合劳动者的工资收入、工作年限等因素来确定。

综上所述，工伤九级8年后再辞职，劳动者是有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。