结论前置：工伤10级两年后辞职，您仍然有权获得一定的赔偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额和计算方式需根据您所在地区的具体规定来确定。

详细分析：

1. 赔偿项目：

   • 一次性工伤医疗补助金：这是为了补偿您因工伤可能产生的后续医疗费用而设立的。即使您在两年后辞职，只要您的工伤等级被认定为10级，您就有权获得这笔补助金。
   • 一次性伤残就业补助金：这是为了补偿您因工伤导致的就业能力下降而设立的。同样，只要您的工伤等级被认定为10级，您在辞职时就有权获得这笔补助金。

2. 赔偿标准：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，通常根据您所在地区的上年度职工月平均工资、您的工伤等级以及您与用人单位的劳动关系存续时间等因素来确定。
   • 不同地区对于这两项补助金的计算方式和标准可能有所不同，因此您需要查阅您所在地区的相关规定或咨询当地劳动保障部门以获取准确信息。

3. 申请流程：

   • 在您决定辞职前，建议您先与用人单位协商赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的工伤认定书、伤残等级鉴定书以及您的辞职证明等材料。

4. 注意事项：

   • 请您注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付是有时间限制的，通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时一次性支付。
   • 如果您在辞职后才发现工伤问题或未及时申请相关补助金，可能会影响您的权益。因此，建议您在辞职前就了解清楚相关政策并办理好相关手续。

举例说明： 假设您所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，根据当地规定，10级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月的工资，一次性伤残就业补助金为4个月的工资。那么，您在辞职时就有权获得总共7个月工资（即35000元）的补助金。但请注意，这只是一个假设的例子，具体数额需根据您所在地区的实际规定来确定。

后续建议： 如果您对具体的赔偿数额或申请流程还有疑问，或者遇到了用人单位拒绝支付补助金的情况，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。