结论：工伤工作两年后辞职，是否能够获得赔偿取决于多个因素，包括工伤等级、是否已享受工伤保险待遇、辞职原因等。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险待遇的享受
已认定工伤并享受待遇：
- 如果您已经完成了工伤认定，并且正在享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），那么辞职本身通常不会影响您已经获得的这些待遇。
- 但是，如果您辞职后，对于后续可能产生的康复费用、辅助器具费用等，可能需要根据具体情况和当地政策来确定是否还能继续享受。
未享受全部工伤保险待遇：
- 如果您虽然被认定为工伤，但尚未享受全部应得的工伤保险待遇（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等），那么在辞职前，您应确保已经了解并争取了这些待遇。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，通常根据工伤等级和当地政策来确定，辞职前应咨询清楚并办理相关手续。
二、辞职原因与赔偿
因工伤辞职：
- 如果您是因为工伤导致的身体原因无法继续工作而辞职，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，您可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这些补助金的发放，通常与您的工伤等级、当地政策以及辞职时的具体情况有关。
非因工伤辞职：
- 如果您辞职的原因并非工伤，而是出于个人发展、家庭原因等其他考虑，那么您通常无法因工伤而获得额外的赔偿。
- 但是，您仍然有权享受已经获得的工伤保险待遇，以及根据《劳动合同法》规定应得的经济补偿（如工作年限对应的经济补偿金）。
三、法律建议
了解当地政策：
- 工伤保险待遇的具体标准和发放流程，可能因地区而异。因此，在辞职前，建议您详细了解当地的工伤保险政策和规定。
咨询专业人士：
- 如果您对工伤保险待遇、辞职赔偿等问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业的法律建议。
保留相关证据：
- 在辞职前，建议您保留好与工伤相关的所有证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等。这些证据在后续争取工伤保险待遇或赔偿时，将起到至关重要的作用。
总结：工伤工作两年后辞职是否能够获得赔偿，取决于多个因素。为了确保您的权益得到保障，建议您在辞职前详细了解当地的工伤保险政策和规定，并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。