工伤20年后辞职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及具体情况，若存在伤残等级，则可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若不存在伤残等级或已获完整赔偿，则一般无额外赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能获得额外赔偿的情况（存在伤残等级）
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受以下待遇：
- 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；
- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体分析：
- 一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。例如，若职工被鉴定为八级伤残，且当地规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，那么职工在辞职时即可获得这笔费用。
- 一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
二、不会获得额外赔偿的情况（不存在伤残等级或已获完整赔偿）
- 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。例如，若职工工伤后仅接受了医疗治疗，并未进行伤残等级鉴定，或鉴定后未达到伤残等级，那么职工在辞职时一般无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、特殊情况与注意事项
用人单位违法行为或过错导致的新损失：
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。
申请时效与证据材料：
- 工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。
- 为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
地区差异与具体政策：
- 具体的赔偿额度和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。因此，在处理相关事宜时，建议职工充分了解当地的赔偿政策和标准。
总结与建议：
工伤赔偿与辞职之间并无直接关联，辞职本身并不会直接影响已经获得的工伤赔偿。然而，在特定情况下（如存在伤残等级），员工可能获得额外的赔偿或补偿。在处理相关事宜时，我建议你：
- 及时进行伤残等级鉴定：以便确定是否符合获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。
- 了解当地赔偿政策与标准：确保自己的权益得到充分保障。
- 保留好相关证据材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
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