针对您提出的“工伤十级二十年后辞职还有补偿吗，怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤十级员工辞职后的补偿权益
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤十级员工在辞职后，依然有权获得相应的补偿。这些补偿主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。需要注意的是，一次性伤残补助金是在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取的，与是否辞职无直接关系，且您已提及是二十年后辞职，故此处主要讨论辞职后可获得的补偿。
二、补偿项目的具体计算
一次性工伤医疗补助金：
- 这笔费用由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能产生的后续医疗费用。
- 具体金额和标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。例如，某些地区可能根据工伤等级和当地平均工资水平来设定具体的补助金额。
- 由于您提到的是二十年后辞职，需要关注的是当时当地的具体政策，因为政策可能会随时间调整。
一次性伤残就业补助金：
- 这笔费用由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的影响。
- 同样，具体金额和标准也由各地方人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。
- 与一次性工伤医疗补助金类似，二十年后辞职时的具体金额需参考当时的政策。
三、注意事项与操作建议
关注政策变化：
- 由于您计划在二十年后辞职，这期间政策可能会发生变化。因此，建议您定期关注当地社保部门或相关政府机构的公告，以了解最新的补偿政策和标准。
保留相关证据：
- 在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
及时申请补偿：
- 部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，在离职后，您应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
咨询专业人士：
- 由于政策可能随时间调整，且不同地区存在差异，建议您在申请补偿前咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和专业的指导。
四、总结
工伤十级员工在二十年后辞职时，依然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额和标准需参考当时的政策。为了确保能够获得应有的补偿，建议您定期关注政策变化、保留相关证据、及时申请补偿，并在必要时咨询专业人士。