十级工伤后申请辞职有补偿吗-江逸芳律师

十级工伤后申请辞职有补偿吗-江逸芳律师｜法行宝

2026-04-15 劳动纠纷

结论：十级工伤后申请辞职，您是有权获得相应补偿的，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

具体分析

一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付条件：当您被鉴定为十级工伤后，无论是否立即辞职，只要后续选择辞职或者劳动、聘用合同期满终止，都有权获得这笔补助金。
- 支付目的：用于补助您因工伤导致的医疗费用，确保您在离职后仍能获得必要的医疗保障。
- 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为3万元（具体以当地规定为准）。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位。
- 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即您被鉴定为十级工伤后，后续选择辞职或者劳动、聘用合同期满终止时，用人单位需要支付这笔补助金。
- 支付目的：旨在帮助您重新就业提供经济支持，补偿您因工伤可能导致的劳动能力下降和再就业困难。
- 具体标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，十级工伤的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为1.5万元（具体以当地规定为准）。

注意事项

地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定，因此不同地区的赔偿标准可能存在差异。在申请赔偿前，建议您先查阅当地的相关法律法规或咨询当地社保部门，以获取更准确的信息。
及时主张权利：工伤认定和赔偿申请都有一定的时效性要求。为了确保您的权益得到保障，建议您在法定时效内及时行使索偿权利，避免因长时间不主张权利而面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。

实际操作建议

与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。您可以向用人单位提供相关的法律条文和当地赔偿标准，以争取达成双方满意的协议。
准备相关材料：在申请赔偿时，您需要准备一些相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明等。这些材料是审核通过并获得赔偿的重要依据。
法律途径维权：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十级工伤后申请辞职，您是有权获得相应补偿的。如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：工伤十级一年后辞职，您仍然有权获得一定的补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。二、补偿内容一次性工伤医疗补助金：这是为了补偿职工因工伤而可能产生的后续医疗费用。即使您在工伤发生一年后辞职，只要符合领取条件，仍然可以获得这笔补助金。一次性伤残就业补助金：这是为了补偿职工因工伤导致的就业能力下降而可能遭受的损失。同样，即使您在工伤发生一年后辞职，也有权获得这笔补助金。三、申请流程准备材料：您需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证等相关材料。提交申请：向当地的社会保险经办机构提交一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请。审核与发放：社会保险经办机构会对您的申请进行审核，审核通过后，会将补助金发放到您的指定账户。四、注意事项时效性：虽然您在工伤发生一年后辞职仍然可以申请补助金，但建议尽快办理相关手续，以免因时间过长而影响申请效果。地区差异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的补助金数额可能会有所不同。保留证据：在申请过程中，您需要保留好所有相关的证据和材料，以便在需要时进行证明。五、具体计算（以某地区为例，实际需根据当地规定）假设某地区规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资。若您的月工资为5000元，则：一次性工伤医疗补助金 = 3个月 × 5000元/月 = 15000元一次性伤残就业补助金 = 3个月 × 5000元/月 = 15000元因此，您总共可以获得的补助金为30000元。但请注意，这只是一个示例，实际数额需根据您所在地区的具体规定来确定。如果您在工伤十级一年后辞职，并希望了解具体的补偿数额和申请流程，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和所在地区的规定，为您提供详细的法律建议和帮助。

工伤十级职工在十年后辞职，仍然有权获得相应的经济补偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体权益可能会受到地区性规定和特殊情况的影响，以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与基本规定根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补助职工因工伤导致的医疗费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助职工在伤残后重新就业。二、补偿标准与具体内容一次性伤残补助金：对于十级工伤，职工可以从工伤保险基金中获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。这一部分的赔偿在工伤认定后即可申请，与职工后续是否辞职无关。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素制定，因此不同地区间存在差异。例如，某些地区可能规定十级工伤的一次性工伤医疗补助金为几个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为另几个月的本地区上年度职工月平均工资。三、辞职后的补偿权益确认工伤职工辞职后，其享有的补偿权益不受影响。因为这些补偿是对工伤职工因工作受伤所造成损失的经济补偿，与职工当前是否在职无关。即使工伤发生后十年才辞职，职工仍有权申请并获得上述补偿。四、特殊注意事项与可能影响工伤认定与劳动能力鉴定：获得补偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保职工权益的关键步骤，如果尚未完成这些程序，建议尽快进行。离职时间与地区限制：部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。超过此期限辞职的职工可能无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，在辞职前，请务必了解并遵守当地的具体规定。用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则职工在十年后辞职时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。法定程序与证据保留：离职时，职工应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明等。这些证据在申请补偿时将起到关键作用。五、总结与建议综上所述，工伤十级职工在十年后辞职仍享有获得经济补偿的权益。但具体补偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，在辞职前，我建议您：咨询当地劳动保障部门：了解当地关于工伤补偿的具体规定和程序。准备相关证据：确保您拥有所有必要的证据来支持您的补偿申请。及时申请补偿：在了解清楚规定和准备好证据后，尽快向相关部门或用人单位提出补偿申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤九级10年后辞职，您仍然有权获得相应的经济补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与基本规定根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这些补助金的设立，旨在补偿工伤职工因工作受伤导致的后续医疗费用支出及可能的就业困难。对于工伤九级的职工，同样适用这一规定。二、补偿标准与具体内容一次性伤残补助金：对于九级工伤，职工可以从工伤保险基金中获得相当于9个月本人工资的一次性伤残补助金。这一部分的补偿在工伤认定后即可申请，与是否辞职无关。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素制定，因此不同地区间存在差异。这两部分补助金是在职工辞职或劳动、聘用合同期满终止时获得的。即使工伤发生后十年才辞职，职工仍有权申请并获得上述补偿。三、辞职后的补偿权益确认与注意事项工伤认定与劳动能力鉴定：获得补偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确保职工权益的关键步骤，务必在辞职前完成相关手续。离职时间与地区限制：虽然一般情况下，工伤职工辞职后其享有的补偿权益不受影响，但部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制。例如，规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。因此，在辞职前，建议您了解并遵守当地的具体规定。用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则您在十年后辞职时可能无法再获得额外补偿。这种情况需有明确的书面协议或证据支持。法定程序与证据保留：离职时，您应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞职申请等。这些证据将有助于您顺利获得应得的赔偿。四、建议与总结提前咨询：在辞职前，建议您咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以获取准确的信息和专业的指导。了解政策：不同地区对工伤职工的补偿政策可能有所不同，因此您需要了解并遵守当地的具体规定。保留证据：务必妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，工伤九级10年后辞职，您仍然有权获得相应的经济补偿。但具体补偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，在辞职前请务必做好充分的准备和咨询工作。

结论前置：工伤十级员工在两年后辞职，确实有权获得相应的补偿，主要包括一次性伤残补助金（若之前未领取）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、关于一次性伤残补助金领取条件：这一补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，不依赖于员工是否辞职。如果之前未领取，即使两年后辞职，员工仍然有权要求支付。计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级员工的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金领取条件：这两项补助金通常以职工与用人单位解除或终止劳动关系为条件。因此，工伤十级员工在两年后辞职时，有权要求支付这两项补助金。计算标准：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金可能有一个固定的基准标准，如3万元（具体数额需根据当地政策确定）。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样，具体标准也由各地方人民政府规定。在某些地区，工伤十级的一次性伤残就业补助金可能有一个固定的基准标准，如1.5万元（具体数额需根据当地政策确定）。三、操作流程与注意事项申请流程：员工应首先确认自己的工伤认定和劳动能力鉴定结果是否已经生效。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同终止证明等。向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金。时间限制：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，员工应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。证据保留：在离职过程中，员工务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，员工可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询进行诉讼。四、举例说明假设某员工被鉴定为工伤十级，其月工资为5000元，且之前未领取一次性伤残补助金。在两年后辞职时，该员工可以获得的补偿包括：一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额需根据当地政策确定，假设分别为3万元和1.5万元，则总计为4.5万元。因此，该员工在两年后辞职时，总共可以获得的补偿为8万元（35000元 + 45000元）。综上所述，工伤十级员工在两年后辞职时，应依法主张自己的补偿权益。通过了解相关法律法规、保留必要证据、按照规定流程申请，并适时采取维权措施，可以确保自己获得应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤十级继续上班，以后辞职仍然可以获得相应的赔偿。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：一、赔偿项目及支付时机一次性伤残补助金：在工伤后被鉴定为十级伤残时，无论是否辞职，员工都有权获得一次性伤残补助金。补助金标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资），由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当员工后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，可以获得这两部分赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。二、赔偿标准的地区差异一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准并非全国统一，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济发展水平、平均工资等因素综合确定。例如，在江苏省，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。但具体数额可能因地区政策调整而有所变化。三、实际操作建议了解当地政策：在申请赔偿前，建议您先查阅所在地的相关法律法规和政策文件，了解具体的赔偿标准和程序。保留相关证据：确保您已妥善保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，这些将是您申请赔偿的重要依据。与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议以明确赔偿金额和支付方式。法律途径维权：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位拒绝履行赔偿义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、特殊注意事项工伤认定与劳动能力鉴定：确保您已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的前提条件。离职时间与地区限制：部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。因此，在辞职前请务必了解并遵守当地的具体规定。综上所述，工伤十级继续上班后辞职仍然可以获得相应的赔偿。但具体赔偿金额和标准需根据所在地的法律法规和具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤十级不辞职，以后离职时依然有权获得相应的赔偿。具体来说，工伤十级的赔偿主要分为两部分，且这两部分赔偿的支付时机与员工的在职状态直接相关。一、不辞职时可获得的赔偿在工伤后被鉴定为十级伤残，且在劳动、聘用合同期满前或未主动提出解除劳动、聘用合同之前，员工可以首先获得一次性伤残补助金。这笔补助金的计算标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资），并由工伤保险基金支付。这一部分的赔偿是对员工因工伤导致的收入损失和伤残的直接经济补偿。此外，如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。二、辞职后可获得的赔偿当员工后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，还可以获得另外两部分赔偿：一次性工伤医疗补助金：这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的医疗费用。具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。例如，在某些地区，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的基准标准可能为一定数额（如3万元，具体需根据当地政策确定）。一次性伤残就业补助金：这笔费用由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。同样，具体金额和标准也根据地区政策而定。以某些地区为例，工伤十级的一次性伤残就业补助金的基准标准可能为一定数额（如1.5万元，具体需根据当地政策确定）。注意事项与建议保留证据：为确保顺利获赔，应妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。及时沟通协商：与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准，确保自己的权益得到保障。法律维权：如遇赔偿问题，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼以维护权益。综上所述，工伤十级的赔偿并不因员工的在职状态而消失。无论员工何时选择辞职，只要符合相关规定，都有权获得上述赔偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤10级三年后辞职，您仍然有权获得相应的经济补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一、法律依据与基本规定根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，有权获得以下补偿：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在补助员工因工伤导致的医疗费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。二、补偿标准与具体内容一次性伤残补助金：对于十级工伤，您已经从工伤保险基金中获得了相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金（在工伤发生时或鉴定后不久即应支付）。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素制定，因此不同地区间存在差异。但无论何时辞职，只要符合相关规定，您都有权获得这两部分补助金。三、辞职后的补偿权益确认工伤职工辞职后，其享有的补偿权益不受影响。这些补偿是对工伤职工因工作受伤所造成损失的经济补偿，与职工当前是否在职无关。因此，即使工伤发生后三年才辞职，您仍有权申请并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、特殊注意事项与可能影响工伤认定与劳动能力鉴定：确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得补偿的前提。地区性规定：部分地区可能对工伤职工离职时间设有特定限制，如规定需在工伤认定及伤残鉴定后的一定期限内离职才能享受相关待遇。但通常情况下，只要您在辞职时符合《工伤保险条例》的规定，即可获得补偿。不过，为了确保万无一失，建议您在辞职前咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以了解当地的具体规定。用人单位已支付补偿的情况：如果工伤发生后，用人单位已按当时规定或协商结果支付了相应的一次性补偿，并明确约定后续辞职不再支付其他工伤相关待遇，则您在辞职时可能无法再获得额外补偿。但这种情况较为少见，且需要有明确的书面协议或证据支持。法定程序与证据保留：离职时，您应按照法定程序办理相关手续，并妥善保留所有与工伤、离职相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，以确保顺利获得应得的赔偿。五、实际操作建议查阅当地法规：在辞职前，查阅所在地的相关法律法规，了解具体的赔偿标准和程序。与用人单位沟通：在了解法律规定的基础上，与用人单位进行沟通，协商赔偿事宜，争取达成双方满意的协议。及时主张权利：注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。总结与建议：工伤10级三年后辞职，您仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但具体补偿金额和标准需根据当地规定确定，并可能受到特殊情况的影响。因此，建议您在辞职前咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确信息和专业指导，确保自身权益得到充分保障。

工伤十级员工在两年后离职，确实有权获得相应的补偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这些补偿项目的详细解释：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级员工可以享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这项补助金在工伤认定及劳动能力鉴定后即可领取，与离职时间无关。因此，即使您在两年后离职，只要之前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，就可以领取这项补助金。一次性工伤医疗补助金：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这项补助金用于补偿工伤职工可能产生的后续医疗费用。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间可能存在差异。您在两年后离职时，只要符合领取条件，就可以向工伤保险经办机构申请领取这项补助金。一次性伤残就业补助金：根据同样的法规条款，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这项补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业方面受到的影响。具体标准同样由各地方人民政府规定，与当地经济社会发展水平相关。您在离职时，有权向用人单位提出申请领取这项补助金。注意事项与操作流程：时间限制：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，您在离职后应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。证据保留：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。申请流程：离职时，您应按照当地规定的流程向工伤保险经办机构及用人单位提出申请。准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。维权途径：如果公司拒绝支付应有的补偿，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，也可以向我咨询进行进一步的法律行动。综上所述，工伤十级员工在两年后离职时，应依法主张自己的补偿权益。通过了解相关法律法规、保留必要证据、按照规定流程申请，并适时采取维权措施，您可以确保自己获得应有的补偿。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。